招聘专业：
全年招聘经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11个学科门类下设专业的高层次人才。
招聘要求：
浙东优秀人才（D1）岗位
除校级研究机构或本科教学任务较轻科研任务较重（一般要有科研平台支撑）的学科为科研为主型岗位外，浙东优秀人才（D1）均为教学科研型岗位。
（一）国内博士人才，具备以下条件：
1.人文社科领域原则上35周岁以下，自然科学和工程技术领域原则上32周岁以下，一般应是国家“双一流”建设高校或重点研究机构毕业的博士；或博士毕业学科教育部学科评估A-以上。
2.近4年内，具备以下2项中任意一项：
（1）人文社科领域发表二级核心期刊以上论文2篇（若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作）或权威期刊论文1篇。
（2）自然科学和工程技术领域发表SCI论文2篇（其中工科类最多可用1篇EI收录论文替代1篇SCI收录期刊论文），或发表A类期刊论文1篇。
（二）海外博士人才，具备以下2项中任意一项：
1.人文社科领域原则上35周岁以下，自然科学和工程技术领域原则上32周岁以下，海外著名高校博士或全球一流水平学科（QS学科排名前50名）的海外博士（若是在国内取得本科学历的，一般应在国家“双一流”建设高校取得学历）。
2.人文社科领域原则上35周岁以下，自然科学和工程技术领域原则上32周岁以下，海外优秀高校博士或全球高水平学科（QS学科排名前200名）的海外博士；且近4年内人文社科领域在国外本学科公认期刊发表论文2篇或海外出版社出版学术专著1部，自然科学和工程技术领域发表高水平论文2篇。
浙东优秀人才（D2）岗位
浙东优秀人才（D2）均为教学科研型岗位。音乐、美术、设计、建筑、体育、会计学、工程管理、小语种、航海、解剖学、学科课程教学论、马克思主义理论等特殊学科专业的优秀博士，除论文发表情况可视情况不作硬性要求外，其他均参照D1类人才标准执行。普通学科专业背景的优秀博士，若要引进到特殊学科专业的，引进标准按优秀博士（D1类）执行。特殊学科专业将根据实际情况定期动态调整。
浙东骨干人才（C）及以上岗位招聘要求请当面咨询。
薪酬待遇：
浙东优秀人才（D1、D2）岗位：
1、中级职称；
2、低价购买90户型人才房；
3、学校提供周转住房（首租期和续租期各3年），并一次性提供1万元房租补贴；若学校周转房紧缺无法安排周转房时，首聘期3年内按月发放1000元/月的房租补贴。
浙东骨干人才（C）及以上岗位薪酬待遇请当面咨询。