遵义师范学院2022年公开招聘博士研究生简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，根据学校工作需要，经市人力资源和社会保障局核准，决定公开招聘博士研究生。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下招聘简章。

一、公开招聘原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。

学校成立公开招聘工作领导小组，全面负责本次公开招聘工作。

二、公开招聘的职位、人数及要求

计划公开招聘博士研究生40名，应聘人员必须同时具有博士学历、学位证书，具体职位、人数及要求等详见《遵义师范学院2022年公开招聘博士研究生职位表》。

三、公开招聘的条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规；

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.原则上年龄不超过45周岁；

6.有下列情形之一者不能参加此次公开招聘：

（1）在读的全日制非2022届毕业生；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（3）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

（4）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

（5）在职机关事业单位工作人员，没有单位和主管部门同意报名的；

（6）在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

（7）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

（8）报名时除2022年应届毕业生外，不能提供职位要求的毕业证书、学位证书等原件的（应届毕业生须在2022年12月31日前提供学历证书及学位证书）；

（9）新招录（聘）到机关事业单位工作仍在试用期以内的；

（10）法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

四、公开招聘的程序

（一）应聘人员报名

1.报名时间:2022年全年均可报名。

2.报名方式:持个人简历以及身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件（应届生凭毕业生就业推荐表）和其它应聘材料（包含教研、科研成果及获奖情况等）在报名期间的工作时间内到遵义师范学院人事处人才科（遵义市新蒲新区平安大道6号遵义师范学院行政楼432）报名；或发送上述材料原件扫描件到zysyrcb@163.com。

3.报名人员须如实提交本人有关信息和材料，并填写《遵义师范学院2022年公开招聘博士研究生报名表》（以下简称《报名表》）。《报名表》信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试或聘用资格。

4.报名联系电话：0851—28938296。

考生报名以后应随时保持联系电话的畅通，确保招聘单位能够及时联系，通知相关事项，如因考生电话关机或停机等导致招聘单位无法联系考生，责任由考生自负。

（二）资格审查

工作人员对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，对于资格审查合格人员，在其《报名表》上签署同意报考的意见。

资格审查贯穿招聘工作始终。在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等存在弄虚作假现象，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

（三）面试（考核）方式及内容

本次招聘由于面向高层次人才，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）的相关规定，本次公开招聘考试只采取面试（考核）的方式进行。

1.确定面试（考核）人选

人事处将通过资格审查的人员分类汇总，经人事处、相关学院及分管校领导三方同意后，确定进入面试（考核）人选，人选确定以后，学校将视情况及时组织开展面试（考核）工作。

2.面试（考核）

面试（考核）由专业技能及学术素养的面试（考核）和综合素质（含科研水平）的面试（考核）组成。

（1）由学校分管校领导组织，人事处牵头，教务处、科研处参加，并从全校专家库中抽取专家，确定面试（考核）组成员名单。面试考核组根据应聘人员面试表现情况，结合其前期工作情况和学术积累情况，提出面试考核结果的初步意见。

（2）专业技能及学术素养的面试（考核）采取讲座或试讲的形式进行，本项占比40%。

（3）综合素质（含科研水平）的面试（考核）采取答辩的形式进行，本项占比60%（科研水平占40%，综合素质占20%）。

3.学校审核

面试（考核）结果的初步意见提交校长办公会讨论研究后，报学校党委会审核。

（四）体检

根据招聘岗位名额和考生面试（考核）成绩从高到低排名，按1∶1的比例确定体检人员,并严格按照体检的规定和程序组织体检人员到指定医院进行体检。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

初次体检被确认不合格的,由本人提出申请,经学校公开招聘工作领导小组研究同意后，可复查一次。

（五）考察（政审）

从体检合格人员中，根据招聘岗位名额和面试成绩从高到低依次等额确定政审对象。学校人事处、教师工作处按照规定程序，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行审核，同时复查其应聘资格。

在考察（政审）中发现不符合招聘条件的，视为政审不合格，由公开招聘工作领导小组办公室审定，取消拟聘用资格。

（六）公示

经报名、资格审查、面试、体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由公开招聘工作领导小组在遵义师范学院人事处网站上进行为期7天的公示，接受社会监督。

对拟聘用人员在公示期间有异议的,由纪检监察部门会同招聘主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（七）聘用审批

聘用工作严格按照规定程序进行。拟聘用人员公示结果不影响聘用的，由学校根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。

确定聘用的人员应在规定时间到学校报到并接受工作分配。拒不报到的，取消其聘用资格。

（八）聘用后的待遇

1.人才引进费

引进博士需与学校签订8年服务期合同，学校根据人才类别的不同一次性提供安家补贴费60万元起（税后），上限800万元。

业绩特别突出者采用“一事一议”方式引进，并提供丰厚待遇及配套科研经费。

2.科研支持

根据引进人才到校后申报科研课题的情况，学校提供科研启动经费；同时创造条件，给引进博士提供相应科研平台。学校为引进博士开展科学研究工作提供相应类别的项目启动经费：

自然科学类：20—30万元；

人文社会科学类：10—20万元。

引进博士以科研立项的形式向学校科研处申请课题研究启动经费，通过项目评审结题。

3.工资待遇

根据国家、遵义市及学校的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，签订8年服务期合同的博士，可直接享受副高职称（专业技术七级）待遇，每月享受1200元的高级人才津贴。

五、监督

学校公开招聘博士研究生工作，严格遵守公开招聘的相关规定，做到公开、公平、公正。

监督电话：0851-28927163（遵义师范学院纪委）；      0851-28662655（遵义市人力资源和社会保障局）。

六、其它

本招考简章由遵义师范学院公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定；如出现重大争议事项，提请遵义市人力资源和社会保障局裁决。 

遵义师范学院2022年公开招聘博士研究生职位表 

最高安家补贴800万元 遵义师范学院发布引进高层次人才公告

遵义师范学院位于闻名中外、有“红色圣地，醉美遵义”美誉的革命历史文化名城，是一所拥有百年教学历史的学府。前身是1907年创建的遵义初级师范学堂，1936年，更名为“省立遵义师范学校”，1958年，正式成立遵义师范专科学校，2001年，升格为遵义师范学院并开始本科办学，2007年以良好成绩通过教育部本科教学工作水平评估。2011年学校获评为“全国文明单位”，同年成为教育部红色经典艺术教育示范基地学校，2013年获教育部人文社科重点研究基地—中国共产党革命精神与文化资源研究中心，2014年成为“贵州省首批特色文化学校”，2018年成为“全国中华诗教先进单位”，2019年成为贵州省“一省一策思政课”集体行动牵头高校，是地方院校中唯一拥有省级重点马克思主义学院的高校。

学校占地面积2100余亩，已完成北区建设1000亩（南区1100亩正在规划建设中），总建筑面积90万平方米。有18个学院（教学部），普通本科专业51个，涵盖文、理、工、管、农等9大学科门类，面向二十五个省、市、自治区招生，有全日制在校生14500人，并向老挝、越南、俄罗斯、坦桑尼亚等14国招收留学生，在册留学生134人；有教职工1168人，其中专任教师860人，具有博士学位教师228人，教授160人，全国优秀教师、国务院特殊津贴专家、省管专家、省政府特殊津贴专家、省级创新型人才等50余人。

学校现有贵州省区域内一流建设（培育）学科1个，省级特色重点学科1个，省级重点学科5个，省级重点支持学科6个；国家级一流本科专业建设点4个，省级一流本科专业建设点11个；国家级一流本科课程1门，省级一流课程4门；省级一流师资团队1个，省部级教学平台12个，省级一流教学管理团队1个；有教育部人文社科重点研究基地1个、教育部红色经典艺术教育示范基地1个，全国妇联、教育部“全国家庭教育创新实践基地”1个，省教育厅人文社科研究基地2个，省社科联人文社科示范基地2个，省哲学社会科学十大创新团队1个，省社科联学术先锋号2个，省级科技创新人才团队3个，省教育厅创新团队4个，省教育厅创新群体8个，省级2011协同创新中心3个，省高等学校特色重点实验室6个，省高等学校工程研究中心4个，省级院士工作站1个。在近年来就业竞争日益激烈的情况下，我校的就业率始终保持在91%以上。

经过百年发展，学校形成了“厚德树人、笃学致用”的校训、“遵道循义、敦品励学”的校风、“道业并重、德识双馨”的教风、“力学力思、求知求是”的学风。以“立足地方、服务基层”为己任，培养了大量扎根地方、面向基层的中小学优秀教师及服务地方经济社会的高质量人才。当前，学校正不忘初心、牢记使命，锐意创新，感恩奋进，紧紧围绕立德树人根本任务，坚持“立足基层、服务地方”的办学理念，坚守百年师范办学传统，充分利用遵义丰富红色资源，充分发挥作为教育部人文社会科学重点研究基地、红色经典艺术教育示范基地、全国思政课改革“一省一策思政课”集体行动牵头高校、贵州省重点马克思主义学院等平台优势，不断推动学校实现特色高质量发展，致力把学校建设成为教师教育优势明显，红色文化育人特色突出，与遵义经济社会发展高度融合，在国外有声誉、国内有影响、多学科协调发展的区域一流应用型大学。

遵义师范学院2022年高层次人才引进公告

为进一步贯彻落实中央、省、市及学校人才工作会议精神，加强学校高层次人才创新活力，促进教师队伍数量和质量稳步提升，特指定本办法：

一、引进对象

年龄45周岁以下（1977年4月以后出生）的博士研究生，领军型人才可以适当放宽年龄。

二、引进条件

拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，作风正派，具有良好的政治素养和道德品行，恪守高校教师师德师风行为规范、学术道德规范，身心健康，具有系统的学科专业知识和较强的科研能力，能胜任岗位工作要求。

三、引进方式及年限

1. 事业单位全额带编引进

2. 合同期为8年，期满后由双方协商是否续签。

四、引进待遇

1. 安家补贴

高层次人才安家补贴一次性发放税后60万元—800万元，具体根据遵义师范学院引进高层次人才管理办法执行。

2. 科研启动经费

科研启动经费10-500万元，具体根据遵义师范学院引进高层次人才管理办法执行。

3. 人才津贴待遇

自高层次人才到校入编起，享受高层次人才津贴1200元/月。

4. 事业编制

根据遵义市高层次人才引进政策，按要求纳入全额拨款事业编制。

5. 高层次人才家属安置

家属为研究生或者原在党政机关或者事业单位编制内工作的，我校考核引进或调动工作。家属为本科学历者按照校内聘用方式解决。由我校安置工作的家属与高层次人才一起执行“同进同出”政策。

6. 子女教育

高层次人才子女入学，由学校报市人才办协调教育部门按照就近入学的原则协助解决。

7. 住房安置

服务期内学校提供临时周转房给高层次人才居住。

五、引进程序

学校遵循全员引才、全员育才、全员留才、全员用才的引进理念，按照以下程序引进高层次人才。

1. 初审面试：携带个人简历到校或预约网络面试。

2. 资格审查：面试合格后人事处负责完成体检、政审、提档等工作。

3. 公示录用：资格审查后按照程序公示无异议者，填写《贵州省市州及以下事业单位公示招聘人员备案表》报市人社局依照有关规定办理录用手续。

六、组织保障

学校成立2022年高层次人才引进工作领导小组，对高层次人才引进过程中出现的重大问题，及时进行商议和解决。领导小组下设办公室在人事处，具体负责博士人才引进工作。

七、其他

联系人：人事处李老师

联系电话：0851-28938664，15885647632（微信同号）

邮箱：ysyrcb@163.com，或者376347437@qq.com。