浙江师范大学
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2023-05-18
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     浙江师范大学是浙江省首批重点建设高校,学校1956年创办于杭州,1965年南迁金华,学校现已形成“一主多副”的多校区办学格局,现由金华校区、杭州校区(西湖、萧山)等组成。近年来,学校综合实力、核心竞争力和社会影响力逐年提升,自2011年以来已连续13年在多个有影响力的大学排行中位居全国百强。在2022年中国科学评价研究中心发布的排名中位列全国高校第78位;在US News 2023世界大学排名中位居国内高校第67位。

     浙江师范大学数理医学院是国内首家以“数理医学”命名,融合数学、计算机科学、人工智能、数据科学与医学等多学科交叉的新型医学院。

     本学院长期招聘优秀海内外人才,待遇优厚,欢迎联系咨询!

     浙江师范大学数理医学院2023人才招聘公告:https://mp.weixin.qq.com/s/9txmiXFf7Gbnc1DE0i_BXA

     联系方式:slyx@zjnu.edu.cn,李老师( 0579-82411990 )

     数理医学院主页:http://slyx.zjnu.edu.cn/

     现诚邀海内外优秀人才加盟我校。期待与您一起逐梦一流!具体政策如下:

     一、高层次人才引进政策

     (一)杰出教授

     A类:教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

     B类:教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

     待遇:(服务期10年,首聘期5年)

杰出教授

安家费

科研启动费

薪酬

基础性安家费

绩效性安家费

A

安家费、科研启动费和薪酬面议

B

来校正式签约报到后,学校提供基础性安家费260万元

完成目标任务提供绩效性安家费50万元

人文社科≥50万元;

理 科≥100万元;

工 科≥150万元

70万元/

备注

1.目标任务由双方协商确定;

2.提供可租住的专家公寓,按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。

     (二)双龙学者

     符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才(省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑)。

     1.年龄、职称要求:理工科类年龄一般要求45周岁以下,人文社科类一般要求50周岁以下;应聘者一般应具有正高职称,具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽职称要求。

     2.待遇(服务期10年,首聘期4年)

双龙学者特聘教授

安家费

科研启动费

薪酬

基础性安家费

绩效性安家费

A

来校正式签约报到后,学校提供基础性安家费150万元

完成目标任务提供绩效性安家费50万元

人文社科≥40万元;

理 科≥80万元;

工 科≥100万元

45万元/年(或年津贴25万元/年)

B

来校正式签约报到后,学校提供基础性安家费120万元

完成目标任务提供绩效性安家费50万元

人文社科≥30万元;

理 科≥60万元;

工 科≥80万元

40万元/年(或年津贴20万元/年)

C

来校正式签约报到后,学校提供基础性安家费100万元

完成目标任务提供绩效性安家费50万元

人文社科≥20万元;理科≥30万元;

工科≥50万元

35万元/年(或年津贴15万元/年)

备注

1.教学科研水平达到或接近省级人才工程的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者,薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档;

2.教学科研水平达到或接近省级人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者,薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档;

3.其它引进的“双龙学者”特聘教授统一纳入C档;

4.提供可租住的专家公寓;

5.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;

6.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量,以及个人、单位需缴纳的五险一金;所涉薪酬、安家费均为税前;

7.超出目标任务部分的科研业绩可享受学校科研成果奖励;

8.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的,按规定在公示结束的一年内办理入职手续,逾期未办理入职手续者,将视为放弃岗位,不予录用。特殊情况可申请延期报到。


     二、青年博士引进政策

     (一)引进对象

     国内外知名大学(研究机构)毕业的青年博士(年龄一般在35周岁以下,特别优秀的可适当放宽年龄限制)。

     (二)首聘期制度

     引进博士实行4年首聘期制度。

     (三)待遇(服务期10年,首聘期4年)

安家费

科研启动费

薪酬

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后,学校提供基础性安家费50万元。(报到第一年支付35万元,第二年起每年支付5万元。若首聘期内购房,可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费)。

完成单项科研业绩计分1000分及以上:学校提供绩效性安家费30万元

人文社科5万元;

理工科10万元

按所聘岗位兑现待遇

备注:

1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授,首聘期内前2年享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴,基础性安家费可以分别提高5万元、10万元;

2.对于学校拟重点突破领域新引进的高水平青年博士,以及其他学科领域被聘为校聘教授的青年博士,首聘期内由学校提供25万元的年薪;

3.特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才,待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前;年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量,以及个人、单位需缴纳的五险一金;

4.科研业绩可享受学校科研成果奖励;

5.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的,按规定在公示结束的一年内办理入职手续,逾期未办理入职手续者,将视为放弃岗位,不予录用。特殊情况可申请延期报到。

     三、本政策由学校人事处负责解释。

     四、报名办法

     (一)报名方式:应聘者可通过电子邮件zhaopin@zjnu.edu.cn直接报名。

     (二)联系方式:

     通信地址:浙江省金华市迎宾大道688号浙江师范大学人事处(邮编:321004)

     咨询电话:0579-82282441(仇老师);0579-82289819(杨老师)

       网址:http://rsc.zjnu.edu.cn/





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