浙江师范大学
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   浙江师范大学是一所以教师教育为特色的综合性省属重点大学,前身是杭州师范专科学校,1956年4月16日经教育部批准设立,1958年升格为杭州师范学院。1962年,杭州师范学院与浙江教育学院、浙江体育学院合并,更名为浙江师范学院。1965年,浙江师范学院从杭州搬迁至金华,1985年更名为浙江师范大学。2000年、2001年、2004年浙江财政学校、浙江幼儿师范学校和金华铁路司机学校相继并入。2015年,学校入选浙江省首批重点建设高校,2020年获评第二届“全国文明校园”,现由金华(校本部)、杭州(文二校区、萧山校区)、兰溪3个校区,19个学院(含独立学院)组成。

   浙江师范大学坚持中国特色社会主义办学方向和立德树人根本任务,以“提升质量、提升特色、提升效益”为主线,秉承“砺学砺行、维实维新”校训精神,弘扬“务实、求实、扎实”育人传统,实施“特色化、国际化、区域化、协同化”发展战略,主动服务浙江教师教育、服务区域经济社会发展、服务国家战略举措,努力建设特色浙师、和谐浙师、美丽浙师、活力浙师、幸福浙师,朝着“建设特色鲜明的一流大学”的目标奋勇前进。 》办学概况(数据截至2021年3月) 人才培养质量逐步提升,自建校以来向社会输送了30余万各级各类优秀人才,其中有21万奋战在教育系统,近一半浙江省在职特级教师和省一级重点中学校长毕业于我校。学校本科教学业绩考核、毕业生对母校总体满意度稳居浙江省本科院校前列,毕业生总体就业率一直保持在95%以上。现有全日制本(专)科生近28000人(含独立学院),研究生6400余人(其中非全日制研究生956人),留学生3000余人,各类成人高等学历教育学生1.7万余人。 学科门类齐全,有72个本科专业,8个一级学科博士点,1个博士专业学位类别,28个一级学科硕士点,13个硕士专业学位类别,7个博士后流动站,2个国家“111计划”学科创新引智基地。数学、化学、工程学、材料学、环境/生态学5个学科进入ESI全球前1%,20个学科列入浙江省一流学科。拥有国家级一流本科专业建设点24个,国家级课程28门,国家级实验教学示范中心4个。 师资结构合理,拥有中国科学院院士1名、共享中国科学院院士5名、中国工程院院士1名,长江学者特聘教授5人,青年长江学者3人,海外高层次人才6人,国家万人计划人才4人,国家新世纪百千万人才工程7人,国家突出贡献专家3人,国家杰出青年科学基金获得者1人,国家优秀青年科学基金获得者1人,享受国务院特殊津贴27人。

   科研与社会服务能力稳步提升,获批国家科技进步二等奖1项、教育部高校优秀科研成果奖(人文社科)34项、全国教科规划优秀成果奖5项、国家社会科学基金重大招标项目16项、国家社会科学基金重点项目31项、国家自然科学基金重点项目5项、国家重点研发(研究)计划项目2项、国家重点研发计划课题1项。拥有省级以上科研创新平台36个,包括教育部重点实验室、省部共建协同创新中心各1个、省重点(工程)实验室9个、省国际科技合作基地3个、省“2011”协同创新中心3个、省哲社重点研究基地2个、省新型重点专业智库2个、省新型高校智库1个。共建附属学校40所。学校立足浙中,深化与金华战略合作,积极为改革强省、创新强省、开放强省和人才强省建设发挥作用。 国际交流合作不断推进,学校与5大洲、60余个国家和地区的280余所高等院校或教育机构建立了合作和交流关系,与70余所国(境)外大学确立了校际学生交换项目,入选“浙江省十佳对外合作单位”“浙江省国际化特色高校”建设单位。学校是教育部“教育援外基地”、商务部“中国基础教育援外研修基地”,外交部、教育部“中国—东盟教育培训中心”。在海外建有6所孔子学院,获批成立教育部中国南非人文交流研究中心、孔子学院非洲研修中心、浙江省孔子学院师资选拔培训中心。

   2022年高层次人才引进政策

   浙江师范大学拟引进的高层次人才应热爱祖国,热爱教育事业,政治立场坚定,思想品德高尚,治学严谨,学风正派,有良好的师德风范;在相关学科领域已经做出系统性、原创性的学术成就和重大贡献,并在国内外享有较高的学术声望和影响。

   按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者两大类引进。具体要求如下:

   杰出教授

A类:教学科研水平到达中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划(杰出人才、领军人才)、国家海外高层次人才引进计划(创新人才长期项目、外专项目)、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖获得者(排名第一)以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类:教学科研水平到达国家万人计划(青年拔尖人才)、国家海外高层次人才引进计划(青年项目)、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

C类:教学科研水平到达浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

待遇:(服务期10年,首聘期5年)

杰出

安家费

科研启动费

薪酬

A

1.安家费、科研启动费和薪酬面议;

2.提供可租住的专家公寓,按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;

3.完成首聘期考核后,第二聘期薪酬可以适当提高。

杰出

教授

安家费(万元)

科研启动费

(万元)

薪酬(万元/年)

备注

基础性安家费

绩效性安家费

B

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费260

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥50

理 科≥100

工 科≥150

66

提供可租住的专家公寓,按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;完成首聘期考核后,第二聘期薪酬可以适当提高。

C

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费150

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥30

理 科≥60

工 科≥80

45

备注

目标任务由双方协商确定

双龙学者

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才(外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑)。

理工科类年龄一般要求45周岁以下,人文社科类一般要求50周岁以下;应聘者一般应具有正高职称;具有博士学位且具有2年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

待遇(服务期10年,首聘期4年)

安家费(万元)

科研启动费

(万元)

薪酬(万元/年)

备注

基础性安家

绩效性安家

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费100

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥20

理科≥30

工科≥50

35-45

提供可租住的专家公寓,按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;完成首聘期考核后,第二聘期薪酬可以适当提高。


服务期:引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求。

2022年青年博士引进政策

引进对象

国内外知名大学(研究机构)毕业的青年博士(年龄一般在35周岁以下,特别优秀的可适当放宽年龄限制)。

首聘期制度

2022年引进博士实行4年首聘期制度。

待遇(服务期10年,首聘期4年)


安家费(万元)

科研启动费(万元)

薪酬

奖励

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费50(首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分,即可享受该项安家费;若达不到,则只能享受安家费35

博士在首聘期内完成相应的业绩可对应享受绩效性安家费:

(1)完成绩效性任务一,学校提供绩效性安家费30

(2)完成绩效性任务二,学校提供绩效性安家费10

人文社科5

理工科10

按所聘岗位兑现待遇

科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励

备注:特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授,享受相应的岗位津贴

服务期

引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求



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