国防科技大学电子对抗学院（安徽合肥）招聘简章
一、单位简介
国防科技大学是中央军委直属的综合性研究型高等教育院校，是首批进入国家“211工程”建设计划的院校，是军队唯一进入国家“985工程”建设行列的院校，也是军队唯一入选国家首轮“双一流”建设支持的军队院校。学校现为“一校七地”多校区办学，本部设在长沙，在合肥、武汉、南京、西安等地分布校区。
国防科技大学电子对抗学院，前身是中国人民解放军电子工程学院，1979年9月成立于安徽省合肥市，是全军首批本科教学评价优秀单位、全军人才培养先进单位、中国电子学会电子对抗分会挂靠单位。2017年6月，调整组建为国防科技大学电子对抗学院，主要承担电子对抗、网络安全领域新型作战力量人才培养和科技创新任务。
二、专业需求
核心专业：信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、光学工程、控制科学与技术、网络空间安全。
少量招收：物理学、管理科学与工程、数学、情报学、哲学、马克思主义理论、历史学等部分专业及方向。
三、引才层次
1、学术新秀人才
符合省（部）级人才工程青年层次以上人选等相当学术技术水平的标准条件，年龄一般不超过35周岁。
2、青年博士人才
各学历层次所在学科均为国家最新一轮学科评估B+及以上学科，或综合排名世界前400名海外高校的一流学科，年龄一般不超过35周岁。
以博士后、合同聘用方式引进的，可放宽学历层次所在学科要求。
3、优秀硕士人才
国家“双一流”建设高校毕业的全日制硕士研究生，年龄一般不超过35周岁，重点补充行政管理和科研辅助岗位。
四、引进方式
1、学术新秀人才
合同专职，直接引进文职人员
2、青年博士人才
公开招考文职人员，博士后，合同聘用
3、优秀硕士人才合同聘用
五、待遇标准
1、合同专职（学术新秀人才）
①年薪税前最高40万。
②租房补助、住房医疗等其他福利待遇。
2、直接引进文职人员（学术新秀人才）
①安家补助费最高税前40万，科研启动费最高100万。
②年综合收入20万左右。
③科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、子女教育、人才公寓等其他福利待遇。
3、公开招考文职人员（青年博士人才）
①年综合收入20万左右。
②安家补助费：税前15-20万。
③科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、子女教育、人才公寓等其他福利待遇。
4、博士后（青年博士人才）
年综合收入25-30万。其中德雅青年学者博士后税前年薪40万、安家费5万，出站后可直接以学术新秀身份引进为军队文职人员。
5、合同聘用
博士：年综合收入25-30万。硕士：年综合收入10-15万。
六、发展平台
1、坚持培养与使用并重，无“非升即走”要求，各类引进方式均鼓励支持长期稳定为国防科技和教育事业服务。
2、鼓励支持依托学院申报国家、军队（省部级）各类科研项目，形成院、校、军队（省部级）、国家四类梯次衔接的高层次创新人才培养扶持体系，提供没有“天花板”的成长发展空间。
3、博士后及合同聘用博士，经考核优秀且符合规定条件的，优先招录为军队文职人员。
七、联系方式（扫码投递简历）
联系人：范老师
电 话：15156050688
邮 箱：gfkjdxdzdkxy@163.com（仅供咨询）
地 址：安徽省合肥市蜀山区黄山路460号
国防科技大学是中央军委直属的综合性研究型高等教育院校，是首批进入国家“211工程”建设计划的院校，是军队唯一进入国家“985工程”建设行列的院校，也是军队唯一入选国家首轮“双一流”建设支持的军队院校。学校现为“一校七地”多校区办学，本部设在长沙，在合肥、武汉、南京、西安等地分布校区。
国防科技大学电子对抗学院，前身是中国人民解放军电子工程学院，1979年9月成立于安徽省合肥市，是全军首批本科教学评价优秀单位、全军人才培养先进单位、中国电子学会电子对抗分会挂靠单位。2017年6月，调整组建为国防科技大学电子对抗学院，主要承担电子对抗、网络安全领域新型作战力量人才培养和科技创新任务。
二、专业需求
核心专业：信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、光学工程、控制科学与技术、网络空间安全。
少量招收：物理学、管理科学与工程、数学、情报学、哲学、马克思主义理论、历史学等部分专业及方向。
三、引才层次
1、学术新秀人才
符合省（部）级人才工程青年层次以上人选等相当学术技术水平的标准条件，年龄一般不超过35周岁。
2、青年博士人才
各学历层次所在学科均为国家最新一轮学科评估B+及以上学科，或综合排名世界前400名海外高校的一流学科，年龄一般不超过35周岁。
以博士后、合同聘用方式引进的，可放宽学历层次所在学科要求。
3、优秀硕士人才
国家“双一流”建设高校毕业的全日制硕士研究生，年龄一般不超过35周岁，重点补充行政管理和科研辅助岗位。
四、引进方式
1、学术新秀人才
合同专职，直接引进文职人员
2、青年博士人才
公开招考文职人员，博士后，合同聘用
3、优秀硕士人才合同聘用
五、待遇标准
1、合同专职（学术新秀人才）
①年薪税前最高40万。
②租房补助、住房医疗等其他福利待遇。
2、直接引进文职人员（学术新秀人才）
①安家补助费最高税前40万，科研启动费最高100万。
②年综合收入20万左右。
③科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、子女教育、人才公寓等其他福利待遇。
3、公开招考文职人员（青年博士人才）
①年综合收入20万左右。
②安家补助费：税前15-20万。
③科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、子女教育、人才公寓等其他福利待遇。
4、博士后（青年博士人才）
年综合收入25-30万。其中德雅青年学者博士后税前年薪40万、安家费5万，出站后可直接以学术新秀身份引进为军队文职人员。
5、合同聘用
博士：年综合收入25-30万。硕士：年综合收入10-15万。
六、发展平台
1、坚持培养与使用并重，无“非升即走”要求，各类引进方式均鼓励支持长期稳定为国防科技和教育事业服务。
2、鼓励支持依托学院申报国家、军队（省部级）各类科研项目，形成院、校、军队（省部级）、国家四类梯次衔接的高层次创新人才培养扶持体系，提供没有“天花板”的成长发展空间。
3、博士后及合同聘用博士，经考核优秀且符合规定条件的，优先招录为军队文职人员。
七、联系方式（扫码投递简历）
联系人：范老师
电 话：15156050688
邮 箱：gfkjdxdzdkxy@163.com（仅供咨询）
地 址：安徽省合肥市蜀山区黄山路460号
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