博士引进待遇：

（一）聘用方式及薪酬待遇

1.聘用方式：事业单位编制内聘用；

2.基本工资：按国家有关政策执行；

3.绩效工资：按学校副教授（七级）执行（具有七级以上专业技术职务者，按学校同级同类人员执行）；

4.特殊津贴：按2021年绩效分配方案执行（每月不低于500元）；

5.租房补贴：每月1500元（期限一年）。

（二）引进待遇

1.A类博士：引进费用60万元（税前）。报到并正式入职后分6年拨付。

（1）各学科的学科教学论博士

（2）艺术学门类下的5个一级学科

1301艺术学理论；

1302音乐与舞蹈学；

1303戏剧与影视学；

1304美术学；

1305设计学（可授艺术学、工学学位）

（3）其他门类下的9个一级学科

0305马克思主义理论；

0401教育学；

0402心理学（可授教育学、理学学位）；

0403体育学；

0502外国语言文学；

0503新闻传播学；

0809电子科学与技术（可授工学、理学学位）；

0810信息与通信工程；

0812计算机科学与技术（可授工学、理学学位）。

2. B类博士：引进费用50万元（税前）。报到并正式入职后分6年拨付。

其它非A类学科博士。

（三）其它待遇

1.年龄不满30周岁（1991年1月1日及以后出生）的博士，在以上引进待遇基础上增加10万元；

2.具有副高专业技术职务且年龄不满35周岁（1986年1月1日及以后出生）的博士，在以上引进待遇基础上增加10万元；

3.具有正高专业技术职务且年龄不满40周岁（1981年1月1日及以后出生）的博士，在以上引进待遇基础上增加20万元。

（四）其它

1.酌情解决配偶工作；

2.享受学校新校区人才公寓购房资格；

3.符合学校年薪制条件的，可以申报年薪制待遇、协议工资（薪酬按完成工作目标任务的性质与数量计算）和项目工资制（项目按期结题）。

引进程序

（一）学校人事部门会同用人单位和相关部门对拟引进人员进行全面考核，报校长办公会研究；

（二）学校与新进人员签订 6 年聘用合同，聘期未满与学校解除聘用关系或未履行岗位职责者，应承担相应的违约责任。