岗位职责：
1. 负责员工基础信息维护，入转调离等各项手续的办理；；
2. 负责员工福利相关事务的处理，受理员工各项政策咨询；
3. 承担部分岗位的招聘任务；
4.对接第三方人力资源服务机构，
5.其它相关人力资源基础运营工作。

任职要求：
（一）必备条件：
1. 人力资源、心理学或社会学等相关专业背景，1年以上人力资源相关工作经验，偏员工关系方向；
2. 熟练使用计算机及各种办公软件（Word、Excel、PPT），具有较强的文字表达能力和数据分析能力；
3. 熟悉相关劳动法律法规，对人力资源相关工作流程、操作要点有清晰的理解和认识；
4. 为人公平正直，具有良好的职业道德和职业操守，追求合理性；
5. 踏实细致，亲和力强，具备较强的同理心，心理素质极佳，情绪稳定；
6. 较强的时间管理能力，沟通协调能力强，逻辑清楚，具备敏锐的洞察力和分析判断力.
（二）优先条件：
1. 文字表达能力出色；
2. 熟练使用图片处理或视频剪辑软件，审美力出众。