电子科技大学长三角研究院于2020年1月5日签约，2020年4月15日揭牌。传承着电子科技大学“求实求真、大气大为”的校训，紧扣无线电与智能感知、人工智能、数字健康、新材料、集成电路等关键领域，创建“8研究所N中心N团队”的协同创新体系。在引育高层次人才、攻克“卡脖子”技术、转化高科技成果、建设高能级平台、吸附高质量产业等方面贡献人才科创力量。研究院将努力在电子信息等领域建成全国一流、国际先进的集科研、成果转化、科研育人和专业技术培训等于一体的创新创业平台。
1）薪酬待遇
年收入30万元起（不包含单位缴纳五险一金等用工成本）+高水平成果奖励（上不封顶）。
2）科研配套
每年持续有衢州市大科创基金项目资助，目前研究院副高平均每人每年获资助力度在20万元以上。
3）生活保障
1.享受衢州市购房补贴、安家补助160万；
2.享受衢州市人才津贴；
3.享受配偶安置、养老医疗、子女择校等方面的特殊支持政策；
4.提供高端医疗体检及其他相关高水平医疗服务。
博士后待遇：
1.薪酬待遇：
博士后聘期内年收入30万元起（注：薪酬中包含20万/人/年的地方补贴，不包含单位缴纳的五险一金等用工成本）+高水平成果奖励（上不封顶）。
2.科研配套：
每年持续有衢州市大科创基金项目资助，目前研究院博士后平均每人每年获资助力度在6万元以上；支持博士后竞争各类科研项目，获得省级及以上的博士后科研项目按项目资助金额给予1:1配套奖励。
3.福利待遇：
博士后在站期间提供免费人才公寓；子女入托、入学享受研究院教职工同等待遇。
4.人才发展：
博士后研究工作出站评价意见获良好及以上评价的博士后可优先留在研究院，聘为专职科研人员；并享有相应引进人才待遇：购房补贴、安家补助（160万起）和人才津贴等。
国家级人才、学术带头人或团队负责人，薪酬、待遇一事一议。
