枣庄学院是山东省属公办全日制普通本科高校，坐落在历史悠久、文蕴深厚、环境优美、交通发达、素有“鲁南明珠”美誉的山东省枣庄市。京沪高铁、京台高速公路等穿境而过，交通十分便利。学校市中校区占地面积1142亩，正在建设的薛城校区占地1885亩，现设有教学院（部）22个，普通本科专业68个，本科专业涵盖文学、理学、工学、管理学、教育学、历史学、经济学、法学、艺术学、农学等10大学科门类，全日制在校生近2万人。建有国家级本科专业综合改革试点专业1个、山东省高水平应用型立项建设专业（群）4个、省级特色专业8个、省级重点学科4个、省级一流本科专业建设点11个，校外实践教学基地204个，获批省一流本科课程14门、省级精品课程23门。
一、引进人才分类
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类别 |
层次 |
条件 |
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领军人才 |
A类 |
在国际国内具有很高的学术影响力和学术声誉，已取得了重大理论创新成果、掌握了关键性核心技术或解决过重大工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业前沿发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重大战略需求和国际科技前沿，在本学科专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究及关键领域攻关，实现学科专业建设的重大突破，并取得重大标志性创新成果的拔尖人才。 |
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学科带头人 |
B类 |
年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，已取得了重要理论创新成果、掌握了关键性技术或解决过重要工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业发展方向，提出具有战略性、前沿性、创新性的构想建议；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重点战略需求，在本学科专业领域开展创新性理论与实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设的重要突破，并取得重要标志性创新成果的中青年学科带头人。 |
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青年英才 |
C1 |
年龄一般在45周岁以下，已取得正高级职称和博士学历学位，且近五年具备下列条件中的2项:主持（或首位完成）国家级有资项目或省（部）级重大（重点）研究项目；首位获得省（部）级教学成果奖或科研成果奖二等奖及以上；首位在本专业领域取得高质量研究成果；首位承担科技成果转化项目，已取得显著的经济或社会效益。 |
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C2 |
年龄一般在45周岁以下，已取得副高级职称和博士学历学位，且近五年具备下列条件中的2项:主持（或首位完成）国家级有资项目或省（部）级有资项目2项；首位获得省（部）级教学成果奖或科研成果奖；首位在本专业领域取得高质量研究成果；承担科技成果转化项目，已取得较为显著的经济社会效益。 |
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C3 |
年龄一般在35周岁以下的博士研究生，已取得博士毕业证、学位证，符合学校学科专业建设需要。 |
二、引进方式及待遇
（一）领军人才和学科带头人
“领军人才”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进。
全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房等优惠政策，具体标准“一人一议”、“一事一策”。标准详见下表：
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类别 |
首聘年薪 （万元/年） |
安家补助（万元） |
团队建设经费（万元） |
配偶安置 |
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实验类 |
非实验类 |
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领军人才 |
200-300 |
80-150 |
500-1000 |
200-500 |
符合枣庄市人才优惠政策的，家属可随调至枣庄市工作。 |
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学科带头人 |
100-150 |
60-80 |
50-500 |
30-150 |
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柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定，“一人一议”、“一事一策”。
（二）青年英才
青年英才享受国家规定的工资、福利等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。
人才进校工作后，可申报学校“青檀学者”人才工程项目，入选后享受60万元/年或30万元/年或10万元/年的人才津贴。标准详见下表：
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类别 |
层次 |
安家费 （万元） |
科研启动经费 （万元） |
配偶安置 |
其他 |
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实验类 |
非实验类 |
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青年英才 |
C1 |
80-100 |
30-40 |
20-30 |
符合枣庄市人才优惠政策的，家属可随调至枣庄市工作。 |
1.前两年，提供周转房1套或享受1000元/月的租房补贴。 2.海外访学经费10万元。 |
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C2 |
70-80 |
20-30 |
15-20 |
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C3 |
60-70 |
10-20 |
5-10 |
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