人才类别

年薪

安家费（税前）

科研启动费

配套政策

实验性理工医

文科及非实验性理科

领军人才(A)

≥100

安家费实行“一事一议”。

≥160

≥80

1.房租补贴:提供校内过渡住房（免房租）或提供房租补贴；可协助提供襄阳市隆中人才公寓。
2.配偶工作:根据岗位需求情况，本科以上择优考核聘用。
3.子女入学:子女入读公办幼儿园和义务教育阶段的学校可走绿色通道，不受户籍限制。
4.协助享受襄阳市人才相关待遇。

拔尖人才(B)

≥50

≥100

≥50

杰出人才(C)

≥30

≥60

≥30

类别

优秀人才（D类）

青年人才（E类）

D1

D2

D3

E1

E2

E3

安家补助费（税前）

安家费

150

120

100

80

60

40

附加安家费

博士后安家费增加5万。

科研启动费

实验性理工医

50

40

30

20

15

10

文科及非实验性理科

25

20

15

10

8

5

工作待遇

1.按事业单位工作人员聘用，按国家有关规定享受基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会福利和保障待遇。

2.到岗后初聘至专业技术十级岗位，工作满一年经考核合格后直聘至专业技术九级岗位。其他情况按相关政策认定后予以聘任。

3.前三年内按副教授七级岗位标准发放奖励性绩效工资，三年后按实际聘任岗位执行。

4.新进博士前三年内享受18000元/年学位津贴，博士后享受20000元/年学位津贴。

5.前三年享受每月1000元的房租补贴，具有副高职称者补贴标准为1500元/月，具有正高职称者补贴标准为2000元/月。

6.提供必要的工作条件，可根据需要搭建实验平台。

配偶安置

1. 配偶为机关事业单位工作人员，符合湖北省事业单位工作人员调动条件的，通过考核可调入我校工作，按事业单位工作人员聘用。
2.配偶具有硕士及以上学位的，通过考核可在校内安排工作，按按合同制聘用人员管理，同工同酬。

3.配偶具有全日制普通本科学历和学士学位的，通过考核可在校内安排工作，按劳务派遣聘用人员管理。

其他政策

1.新进博士要求安排配偶工作的，安家补助费按下列情况核算：
①配偶为博士，且符合我校人才引进计划和岗位要求的，学校按人才引进政策给予聘用，引进待遇夫妻双方独立计算。
②配偶为博士，不符合我校人才引进岗位要求的，学校按配偶安置政策给予聘用。引进待遇中安家补助费和科研启动费参照学校在校教职工攻读博士学位人员返校奖励政策执行，其他待遇按人才引进政策执行。
③配偶为上述两种情况以外的，学校按配偶安置政策给予聘用，安家费减少20万元。
2.海外优秀博士（后）、特殊人才实行一事一议。
3.引进人才来校面试，按学校标准报销往返交通费和住宿费。

襄阳市政策

购房首付款补贴

在襄首次就业不满三年且无在襄自有产权住房的新进博士可按襄阳市现行人才政策申领。补贴标准为税前12万元，以补贴券的形式发放，可在襄购房时使用。

生活补贴

按襄阳市政策执行。

人才公寓

在襄无自有产权住房的新进博士可按襄阳市现行人才政策申领。套内户型不少于两室一厅，含基本家具、家电。公寓租期为三年，期满符合条件可续租两年。夫妻均为博士的，原则上只申领一套。

子女入学

博士子女在襄就读公办幼儿园、小学、初中享受绿色通道，可按襄阳市现行人才政策统筹安排。