学校始建于1923年4月，是教育部直属高校，是国家首批“211工程”、“985工程”重点建设高校，2017年入选国家首轮世界一流大学建设高校，2022年入选国家第二轮“双一流”建设高校。
学校在沈阳建有南湖校区、浑南校区和沈河校区，在秦皇岛市设有东北大学秦皇岛分校，在佛山设有佛山研究生创新学院。占地总面积264.6万平方米，建筑面积194万平方米。现有教职工4315人，其中专任教师2860人。有中国科学院和中国工程院院士5人，国家级领军人才项目入选者165人次、国家级青年人才项目入选者151人次、国家自然科学基金创新群体4个。
学校设有研究生院、24个学院（部）。学校是学位授权自主审核单位，有国家“双一流”建设学科2个、一级学科博士点26个、一级学科硕士点37个、博士后流动站23个。
人才引进待遇
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类别 |
待遇 |
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卓越人才 |
卓青人才A类 |
1、聘为四级教授，提供博士生招生资格； 2、提供100万元-200万元的科研启动费； 3、按照“基础年薪+激励年薪”的方式提供薪酬，基础年薪50万元； 4、提供不低于80万元的购房补贴及安家费。
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卓青人才B类 |
1、聘为特聘研究员，提供博士生招生资格； 2、提供不低于60万元的科研启动费； 3、按照“基础年薪+激励年薪”的方式提供薪酬，基础年薪35万元； 4、提供不低于60万元的购房补贴及安家费 |
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卓青人才C类：
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1、聘为三级副教授； 2、提供不低于30万元的科研启动费； 3、按照“基础年薪+激励年薪”的方式提供薪酬，基础年薪30万元； 4、提供不低于30万元的购房补贴及安家费。
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卓青人才D类：
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1、聘为特聘副研究员，进入东北大学博士后流动站； 2、提供不低于10万元的科研启动费； 3、提供年薪25万元 |
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优秀青年人才（特聘副教授）待遇
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1、按需提供足够的科研配套经费及必要的科研条件； 2、提供35万元-50万元的年薪； 3、提供具有竞争力的安家费； 4、给予博士生指导教师资格； 5、可签署合同为事业编制合同。 |
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优秀青年人才（讲师）待遇
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1、基本工资按照所聘岗位兑现，校内分配部分按照副教授三级岗位兑现； 2、提供每人不少于5万元科研启动经费； 3、提供不少于10万元的购房补贴； 4、兴辽人才（省级）、沈阳市人才（市级）相关政策参看附件； 5、学院根据情况，给予必要的科研配套政策。
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