薪资福利

薪资待遇

有竞争力的薪资

人才补贴
（潍坊政府补贴，具体以政府公文为准）

● 博士：每人每月6000元，补助期限5年

● 硕士：双一流全院校每人每月3000元；非双一流院校每人每月2000元，补助期限3年
● 本科：每人每月1000元，期限1年； 

短期激励

● 入职第1年即可享受年终奖，具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定，详见当年度奖金方案

● 入职2年以上，表现优异的歌尔之翼，可获得公司对关键绩优人才的特殊激励

长期激励

● 入职3~6年，快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划， 

保险福利

● 公司按法定缴纳五险一金
● 除五险一金外，公司提供团体意外险

住房福利

● 公司提供2年住房保障，其中1年免费住宿+1年住宿补贴
● 公司提供高品质自建房源，员工可享安家基金+购房优惠+免息借款

● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴，其中本科/硕士/博士可享受8/10/12万元的基础补贴，及0-5万元的绩优补贴（1年绩优对应1万元）；

● 除公司住房政策外，可享受潍坊市人才安居工程：在市区购买首套住房的，可享受一次性购房补贴：博士30万元、硕士10万元、本科7万元

教育福利

● 子女教育：公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源，员工可享入学优惠
● 学历提升：公司与双一流大学开展高校合作（目前合作山大/海大等），员工可享本地授课学习、学费补助

休息休假

● 公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等正常休假外，可享受公司的弹性班次、灵活外出假期等

其他福利

● 节日福利（中秋+春节）、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰等

职业发展

培养体系

● 公司提供完善的培养计划，包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养，帮助歌尔之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉，助力成长为高潜后备、业务骨干

● 除专项培养外，每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师，进行一对一全面辅导，助力歌尔之翼快速融入、加速成长

成长发展通道

● 歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策，助力歌尔之翼快速成长、及时认定，同时按歌尔之翼的成长发展及职业规划，匹配管理通道或专业通道

● 表现优异者入职3~5年，可成长为部长或高级工程师；5~10年，可成长为总监或资深工程师