歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售,目前已在多个领域建立了综合竞争力。
歌尔研发布局全球,在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心,以声光电为主要技术方向,通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
我们一起创造We make it together
【面向群体】
国内:2023届的硕士及博士毕业生;
海外:2022年8月-2023年12月毕业的硕士及博士毕业生。
【招聘流程】
网申—测评&笔试—宣讲会—初试—复试—答疑—发放offer—签约
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歌尔2023届校园招聘岗位
种类 |
岗位 |
专业 |
工作地点 |
任职资格 |
研发类 |
声学设计岗 |
空气声、电声、水声、海洋技术、建筑声学、机械噪声、超声相关 |
潍坊 北京 上海 南京
西安 威海 临沂 越南 |
1.专业课基础知识扎实,动手能力强,本硕博学历均可; |
硬件研发岗 |
电子、通信、自动化、电气、射频、天线、仪器相关 |
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MEMS设计岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信、测控等理工类 |
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结构设计岗 |
机械、材控相关 |
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工艺研发岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信、测控等理工类 |
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IT开发运营岗 |
信息系统、计算机、软件、网络工程、通信相关 |
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软件开发岗 |
计算机、软件、通信、控制、自动化相关 |
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光学开发岗 |
光学相关 |
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自动化开发岗 |
自动化、电气、机械、控制等相关 |
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射频开发岗 |
电子、通信、射频设计、电磁场与电磁波、无线充、电气、自动化相关 |
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项目经理岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信、测控等理工类及英语、日语、韩语等语言类 |
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材料工程岗 |
材料科学、高分子材料、材料科学与工程化学类 |
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天线研发岗 |
电子信息工程、信息与通信 |
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算法/仿真/数据分析岗 |
信息与信号处理、电子科学与技术、计算机科学、物理学、光学/材料/化学 |
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产品测试岗 |
电子、通信、机械、自动化、电气、计算机、仪器、材料、测控相关 |
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制造类 |
模具设计岗 |
机械、材控相关 |
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生产工艺/技术岗 |
机械、电气、材料、自动化、电子、通信、光学、能源动力相关 |
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质量管理岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信、测控等理工类及英语、日语等语言类 |
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工业工程岗 |
工业工程等相关 |
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电子测试岗 |
机械、电子、通信、计算机等 |
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设备工程岗 |
工科类 |
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基建设计岗 |
土木类、建筑设计类 |
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供应链类 |
生产仓储管理岗 |
不限 |
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供应链管理岗 |
物流管理及其他理工科相关专业 |
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职能类 |
人力资源岗 |
人力资源专业、公共管理、心理学、国贸相关 |
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运营管理岗 |
物流工程、工业工程、管理类等相关 |
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财经岗 |
会计、财务管理相关 |
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审计岗 |
管理类相关专业 |
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政府关系岗 |
管理类相关专业 |
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市场类 |
商务销售运营岗 |
机械、电子、电气、材料、计算机、软件、通信、测控等理工类及英语、日语等语言类 |
薪资福利 |
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薪资待遇 |
有竞争力的薪资 |
人才补贴 |
● 博士:每人每月6000元,补助期限5年
● 硕士:双一流全院校每人每月3000元;非双一流院校每人每月2000元,补助期限3年 |
短期激励 |
● 入职第1年即可享受年终奖,具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定,详见当年度奖金方案 ● 入职2年以上,表现优异的歌尔之翼,可获得公司对关键绩优人才的特殊激励 |
长期激励 |
● 入职3~6年,快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划, |
保险福利 |
● 公司按法定缴纳五险一金 |
住房福利 |
● 公司提供2年住房保障,其中1年免费住宿+1年住宿补贴 ● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴,其中本科/硕士/博士可享受8/10/12万元的基础补贴,及0-5万元的绩优补贴(1年绩优对应1万元); ● 除公司住房政策外,可享受潍坊市人才安居工程:在市区购买首套住房的,可享受一次性购房补贴:博士30万元、硕士10万元、本科7万元 |
教育福利 |
● 子女教育:公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源,员工可享入学优惠 |
休息休假 |
● 公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等正常休假外,可享受公司的弹性班次、灵活外出假期等 |
其他福利 |
● 节日福利(中秋+春节)、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰等 |
职业发展 |
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培养体系 |
● 公司提供完善的培养计划,包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养,帮助歌尔之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉,助力成长为高潜后备、业务骨干 ● 除专项培养外,每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师,进行一对一全面辅导,助力歌尔之翼快速融入、加速成长 |
成长发展通道 |
● 歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策,助力歌尔之翼快速成长、及时认定,同时按歌尔之翼的成长发展及职业规划,匹配管理通道或专业通道 ● 表现优异者入职3~5年,可成长为部长或高级工程师;5~10年,可成长为总监或资深工程师 |