国防科技大学是中央军委直属的综合性研究型高等教育院校，是首批进入国家“211工程”建设计划的院校，是军队唯一进入国家“985工程”建设行列的院校，也是军队唯一入选国家首轮“双一流”建设支持的军队院校。学校现为“一校七地”多校区办学，本部设在长沙，在合肥、武汉、南京、西安等地分布校区。

 国防科技大学电子对抗学院，前身是中国人民解放军电子工程学院，1979年9月成立于安徽省合肥市，是全军首批本科教学评价优秀单位、全军人才培养先进单位、中国电子学会电子对抗分会挂靠单位。2017年6月，调整组建为国防科技大学电子对抗学院，主要承担电子对抗、网络安全领域新型作战力量人才培养和科技创新任务。

一、专业需求

核心专业：信息与通信工程、网络空间安全、光学工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、控制科学与技术。

少量招收：物理学、管理科学与工程、数学、情报学、哲学、马克思主义理论、历史学等部分专业及方向。

二、引才层次

1、学术新秀人才

符合省（部）级人才工程青年层次以上人选等相当学术技术水平的标准条件，年龄一般不超过35周岁。

2、青年博士人才

各学历层次所在学科均为国家最新一轮学科评估B+及以上学科，或综合排名世界前400名海外高校的一流学科，年龄一般不超过35周岁。

以博士后、合同聘用方式引进的，可放宽学历层次所在学科要求。

3、优秀硕士人才

国家“双一流”建设高校毕业的全日制硕士研究生，年龄一般不超过35周岁，重点补充行政管理和科研辅助岗位。

三、引进方式

1、学术新秀人才

合同专职，直接引进文职人员

2、青年博士人才

公开招考文职人员，博士后，合同聘用

3、优秀硕士人才

合同聘用

四、待遇标准

1、合同专职（学术新秀人才）

①年薪税前最高40万。

②租房补助、住房医疗等其他福利待遇。

2、直接引进文职人员（学术新秀人才）

①安家补助费最高税前40万，科研启动费最高100万。

②年综合收入20万左右。

③科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、子女教育、人才公寓等其他福利待遇。

3、公开招考文职人员（青年博士人才）

①年综合收入20万左右。

②安家补助费：税前15-20万。

③科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、子女教育、人才公寓等其他福利待遇。

4、博士后（青年博士人才）

年综合收入25-37万。其中德雅青年学者博士后税前年薪40万、安家费5万，出站后可直接以学术新秀身份引进为军队文职人员。

5、合同聘用

博士：年综合收入25-35万。硕士：年综合收入10-15万。

五、发展平台

1、坚持培养与使用并重，无“非升即走”要求，各类引进方式均鼓励支持长期稳定为国防科技和教育事业服务。

2、鼓励支持依托学院申报国家、军队（省部级）各类科研项目，形成院、校、军队（省部级）、国家四类梯次衔接的高层次创新人才培养扶持体系，提供没有“天花板”的成长发展空间。

3、博士后及合同聘用博士，经考核优秀且符合规定条件的，优先招录为军队文职人员。